浅析撤销商标三年不使用的程序

近年来，侵犯企业知识产权犯罪案件呈上升趋势。笔者在司法实践中发现，该类犯罪主要存在以下特点：

一是案件罪名相对集中。涉及企业知识产权刑事案件相对集中于侵犯商标权类案件，一些不法制造商采用傍名牌、搭便车等不正当方式，假冒他人注册商标或采用与他人知名商标近似标识，混淆社会消费群体的主观判断，获取暴利。

二是共同犯罪比例攀升。涉及侵犯企业知识产权犯罪的案件往往具有社会化分工合作的特点，行为人为实施侵犯企业知识产权犯罪，往往相互之间分工合作，以夫妻、家族、同乡作为配对的作案方式较为突出，且由多人配合作案。其中还不乏中介掮客与被侵害知识产权的企业竞争对手合作，通过幕后操纵，侵害企业的知识产权利益。

三是涉及领域日益广泛。侵犯企业知识产权犯罪既涉及日常生活的方方面面，如食品、酒水、药品、洗涤日化、文体用品、手表、服装、五金家电等，也包括建材、机械等生产领域。四是涉互联网犯罪凸显。一些犯罪分子借助互联网和电子商务平台销售假冒注册商标的商品，以营利为目的未经著作权人许可复制发行计算机软件，或利用网络技术运用外挂服务器、云平台、深度链接等犯罪手段，实施知识产权犯罪，技术含量高，隐蔽性强，链条化、网络化和跨区域化更为突出。

为切实惩治防范侵犯企业知识产权犯罪，检察机关采取了持续严厉打击恶意侵权、反复侵权等类型的侵犯企业知识产权犯罪，重点查办情节严重、影响恶劣的侵犯企业知识产权犯罪案件。通过抗诉、检察建议、支持起诉、督促履行职责等多种监督方式，对涉及企业知识产权纠纷类案件加强法律监督，成效明显，一定程度上遏制了侵犯企业知识产权犯罪高发的态势。

但是，由于侵犯企业知识产权犯罪的刑罚整体水平偏低，而办案周期却整体偏长；加之侵犯企业知识产权犯罪的违法成本较低，刑罚尤其是主刑未发挥应有的威慑作用，不能给行为人带来足够的金钱剥夺之苦，故刑法期望达到的预防犯罪效果不明显。此外，目前虽然对该类犯罪规定了“并处或者单处罚金”，但由于没有设置一定的额度，导致司法实践中因为缺乏相对具体的量化标准而影响可操作性。

对此，笔者认为，可以运用恢复性司法解决侵犯企业知识产权犯罪难题。一方面，随着社会发展，侵犯企业知识产权案件数量和涉案金额不断增大，犯罪手段不断升级，给刑事处罚带来很大压力；同时由于刑事手段的介入，被告人受到刑事制裁后赔偿积极性大为降低。在此情况下，引入恢复性司法方式解决此类问题，可通过沟通谈判，大大降低司法查处该类犯罪的成本和难度，最大限度地节约司法资源，提高司法效率。

恢复性司法解决问题，还能促使犯罪人充分认识到犯罪行为给被害人带来的损害，谈判结果直接关系到是否受到刑事制裁，可以大大提高犯罪人赔偿的积极性，被害人得到赔偿的可能性也因此得以增加，故恢复性司法可带来普通刑事制裁所达不到的效果，有利于圆满解决侵犯企业知识产权犯罪问题，符合法律正义的要求。

另一方面，将恢复性司法引入侵犯企业知识产权犯罪惩罚机制中，由赔偿主导惩罚，和解主导冲突，减少打击成本，可以使得公正和效率这两个法律最难调和的价值得以共同实现。再一方面，在侵犯企业知识产权的犯罪处罚中引入恢复性司法将有利于和谐社会的构建，和解更多体现了当事人的意志，有利于矛盾的协商解决。同时，在执行中犯罪人会主动履行赔偿义务，被害人的权利可以得到更好救济，被犯罪所侵害的社会关系也能快速恢复。

需要注意的是，适用恢复性司法方式应做好提前介入工作。对此，可以在总结近年来办理侵犯企业知识产权案件中积累的经验基础上，抽调干警成立知识产权案件专业化办案组，专门负责此类案件办理和监督。围绕案件事实是否清楚、证据是否合法到位、法院判决是否最终得到认可等三个方面，评判案件成效。当然，司法实践中，检察机关对于司法解释规定一般不适用缓刑情形的反复侵权、恶意侵权行为，应依法向人民法院提出不适用缓刑的量刑建议。

在依法追究反复侵权、恶意侵权行为人的刑事责任时，应积极配合法院综合运用追缴违法所得、收缴犯罪工具、判处罚金刑、责令赔偿损失、禁止从事相关职业等惩治手段，从源头上剥夺行为人的再侵权能力和条件，消除再侵权的危险，提升刑罚威慑力。

与普通公司注册不同，在注册人力资源公司有一些需要满足的条件。今天小编就为您介绍一下注册人力资源公司需要满足的条件和经营范围。

注册人力资源公司应满足以下条件：1、股东符合法定人数，有股东共同制定公司章程。2、法人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应具备相应的人力资源专业资格。3、公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。4、有健全可行的工作规范。5、具备法律、法规规定的其他条件。6、拥有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等。7、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业资格证书的专职工作人员。

人力资源公司常见经营范围如下：1、人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务;人才推荐、人才招聘。2、人才供求信息服务；人才推荐；人才招聘；择业指导；职业规划；人才测评；人才派遣；人才信息网络服务(互联网业务除外)；法律、规章规定的相关业务。3、国内劳务派遣(不含职业介绍);提供劳动就业信息咨询服务，企业经营管理咨询、劳务信息咨询服务、人力资源管理咨询服务、企业用虾皮策划。4、企业管理咨询、国内劳务派遣。房地产信息咨询、网络技术服务、劳务信息咨询、保洁服务、家政服务。

随着我国石家庄商标注册量的快速增长，商标注册的难度也与日俱增。考虑了好几天的名字可能因为各种原因而没有注册。我们怎样才能解决这个问题？请登录中国商标注册网站，了解申请商标前需要注意的一些问题。商标注册前，必须注意这些问题！

企业在申请商标注册前，必须注意商标标识的保密措施和相关创意，避免商标被他人注册。因为一旦商标注册，企业要想重新获得商标，无论从资金还是时间上，都需要大量的投资和消费。企业在申请注册前，应当通过出版物、互联网、销售、商务谈判等方式，尽量避免在公众场合使用商标标识。在委托创作和合作创作过程中，企业还应当采取保密措施，避免创意泄露。申请注册，一方面由于商标资源有限，提前一天注册可以增加注册成功的概率，避免盲目审理的“撞车”现象。

另一方面，如果你的商标已经在使用但没有注册，会有很大的安全风险。事实上，许多经营多年的老品牌商标纠纷就是由此产生的。在确保商标使用的商品或服务不被他人注册后，企业需要先申请这些类别的注册，以确保商标可以在核心商品或服务类别中使用。同时，也要注意相关类别的注册，即类似或相关类别的商品或服务的注册。共有45类商标。根据企业和产品的性质，很多情况下涉及的类别并不单一。

例如，一家餐厅将涉及29类食品、30类调味品、糕点、35类广告、40类食品加工、43类餐厅、餐厅等，其优势在于品牌延伸发展受到保护。“包师傅”的商标纠纷是当时没有43个类别注册，但存在隐患。很多人往往误认为商标设计的著作权属于企业。如果企业内部工作人员设计的商标，或者企业与设计师签订了委托合同，那么他们设计的商标的版权自然属于企业。这是个大错误。事实上，商标标识的著作权归属应当在明确有效的合同条款中予以规定。因此，企业必须事先与商标设计者明确标识的著作权归属。

企业注册成功并取得商标权后，仍不能掉以轻心。加强事后监督，定期检查商标公告。一旦发现其他企业在同一商品或者类似商品上申请与该企业注册商标注册相同或者近似的商标，必须及时向商标局提出异议，防止该企业的商标权受到侵犯。另一方面，通过商标监测，可以及时有效地获取商标续展情况和权利状况，防止因逾期未续展而撤销商标，或未经商标权人同意转让或许可。

好不容易想了一个很满意的商标名字，或自己的商标目前已经在使用了，有了一定知名度了，现在想把商标给注册了，结果检索后发现商标已经被别人给注册了，碰到这种情况该怎么办呢？这种情况下，一般会有三种情形出现：1、换一个名字注册2、联系对方购买商标3、抱着尝试的态度直接递交申请。

下面我们来分析一下这三种情况：1、换商标名字，有时能想到一个自己满意的商标是很不容易的，换名字对有的申请人来说是不太愿意，这时有的申请人宁愿这个商标不注册了也要使用，这种情况下是不建议的，这时商标已经被别人注册了，申请人不经过对方授权的情况下直接使用是构成商标侵权的。2、直接联系对方来购买，直接联系购买的话，有可能就是对方正在使用不愿意卖，要么就是漫天要价，就算购买成功了这个价格不会太低。3、不管不顾的直接递交申请，抱着一丝希望，祈祷审查员审查的时候不会检索到（这个可能性真的很低的），不管不顾的直接递交申请对申请人来说也是浪费时间和金钱，被驳回的概率非常大。

那么如果此时很想要这个商标该怎么办？这时可以检索查询这商标目前的注册时间及使用情况，对方注册满三年是可以对其商标提出连续三年不使用撤销申请的，简称“撤三”。商标撤销三年不使用是商标业务的一种，也是商标法规定的事项，如果已注册商标连续三年没有使用的话，任何人都可以向国家工商行政管理总局商标局提出撤销连续三年不使用注册商标申请，“撤销注册商标三年不使用申请”的制定是为了节约商标资源，避免商标的闲置不使用。

撤销商标三年不使用的程序：撤销商标三年不使用从申请到结束大约需要一年多，整个流程为申请、要求商标权利人提供使用证据、审查、公告、核发通知。通过这种途径是有很大几率可以使对方商标无效掉，需要注意的是，提撤三申请时要多做几次石家庄商标注册申请，避免自己提的撤三为别人做嫁衣。

当检索到商标不能注册的时候，申请人也不要失望，商标是可以通过一些途径来增大其商标注册成功率的，在这里小编也提醒一下申请人，如果您的商标已经注册成功了，就多去使用，同时也保留自己的使用证据，避免别人对您的商标提出撤三。